2008年下半年吉林省事業(yè)單位招考常見(jiàn)問(wèn)題與解答

                                                         2008年下半年吉林省事業(yè)單位招考常見(jiàn)問(wèn)題與解答

        一、單位補(bǔ)充工作人員為什么要實(shí)行考試考核辦法公開(kāi)招聘？

        答：事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核辦法公開(kāi)招聘是事業(yè)單位人員配置方式的重大改革，也是事業(yè)單位試行人員聘用制度工作的重要措施。事業(yè)單位通過(guò)考試考核公開(kāi)招聘辦法補(bǔ)充工作人員，目的是擴(kuò)大選人視野，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，為各類(lèi)人才進(jìn)入事業(yè)單位工作提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，有利于進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，使之能夠自主選擇到所需的優(yōu)秀人才。

        二、事業(yè)單位進(jìn)人要實(shí)行公開(kāi)招聘制度，有什么要求？

        答：事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔和政策性安置人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)該在編制內(nèi)進(jìn)行，必須在本地區(qū)發(fā)布招聘公告，采用公開(kāi)方式對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，考試或考核結(jié)果及擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示。

         三、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員如何實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)分類(lèi)管理？

        答：財(cái)政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)的省屬事業(yè)單位招聘行政后勤管理人員、學(xué)生輔導(dǎo)員、教學(xué)科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員和經(jīng)費(fèi)實(shí)行收支兩條線管理，行使行政管理職能的事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，采取統(tǒng)一組織筆試的辦法，由省人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。財(cái)政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)的省屬事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考試工作，按照管理權(quán)限由上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，也可以委托具有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，或授權(quán)招聘單位自行組織實(shí)施，省人事行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。經(jīng)費(fèi)自給和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，可以采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開(kāi)招聘，也可以直接采取考核的辦法進(jìn)行招聘,由招聘單位自行組織實(shí)施，或由招聘單位委托有關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，并接受上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)。
        四、應(yīng)聘事業(yè)單位的人員必須具備的基本條件是什么？

        答： (一) 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；
                  (二) 遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
                 (三) 遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
                 (四)應(yīng)聘管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)專(zhuān)科及其以上文化程度，同時(shí)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格或技能條件。其中外省生源畢業(yè)生一般應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷；
                  (五) 應(yīng)聘工勤崗位的，應(yīng)具備高中（含中專(zhuān)、技校）以上學(xué)歷，同時(shí)具備崗位所需的職業(yè)資格和技能；
                  (六) 適應(yīng)崗位要求的身體條件；
                  (七)首次聘用到事業(yè)單位的年齡一般不超過(guò)40歲；
                  (八)崗位所需的其他條件。

        五、農(nóng)民、非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織人員能否報(bào)考？

        事業(yè)單位人事制度改革目標(biāo)之一，就是變身份管理為崗位管理。因此，事業(yè)單位不論專(zhuān)業(yè)技術(shù)、行政管理、工勤崗位招聘工作人員，只要符合公開(kāi)招聘方案中規(guī)定的資格條件要求的，不受原有身份限制，均可報(bào)考。

        六、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的正常程序是怎樣的？

        答：事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

        七、事業(yè)單位招人，是不是由用人單位說(shuō)了算？

        答：不是。國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案；各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)�。▍^(qū)、市）政府人事行政部門(mén)備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案；地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

       八、如何加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督？

       答：具體體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是實(shí)行招聘信息公開(kāi)制度、擬聘人選公示制度，強(qiáng)化社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)；二是明確了公開(kāi)招聘要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度；三是強(qiáng)調(diào)由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘進(jìn)行監(jiān)管指導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正；四是健全違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究制度，對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法，對(duì)保證事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的順利實(shí)施具有十分重要的作用。
        九、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人私自聘用人員，屬違紀(jì)行為嗎？
        答：當(dāng)然是違紀(jì)行為。以下情況均屬違紀(jì)行為，必須受到嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
       （一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
       （二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
       （三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
       （四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）其他違紀(jì)情形。
       十、對(duì)事業(yè)單位擬錄用人員是否需要進(jìn)行公示？
       答：對(duì)擬錄用人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。