事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋(3)

    六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    20.《意見》中關(guān)于解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按職工在本單位工作的工齡核定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，不是對其在本單位工作的工齡補(bǔ)償。

    21.在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會保險的地區(qū)，受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

    22.單位分立、合并、撤銷的，上級主管部門應(yīng)當(dāng)制定人員安置方案，重點(diǎn)做好未聘人員的安置等有關(guān)工作。

    七、其他問題

    23.下列聘用合同為無效合同：

    （1）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

    （2）采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

    （3）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

    （4）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

    無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會認(rèn)定。

    24.聘用工作組織是單位推行人員聘用工作的專門工作組織。《意見》對聘用工作組織的人員構(gòu)成和工作職責(zé)做了專門規(guī)定。單位應(yīng)按規(guī)定組建聘用工作組織，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行人員聘用工作，以保證聘用工作的客觀、公正、公平。