吉林省事業(yè)單位招聘考試2009年7月9日考場注意事項

 關(guān)于進一步規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見

根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年人事部令第6號）的精神，結(jié)合我省實際，就進一步規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘人員工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

省直事業(yè)單位公開招聘人員工作，應(yīng)遵循事業(yè)單位體制改革的要求，適應(yīng)事業(yè)單位特點和崗位需求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，逐步建立起科學(xué)、規(guī)范、公正的選人用人制度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，增強事業(yè)單位人事管理活力，推動經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、范圍

經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的，除參照公務(wù)員法管理和經(jīng)營性自收自支以外的事業(yè)單位，凡新進人員實行面向社會公開招聘。

按干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員，公安、國家安全、機要、保密等部門所屬事業(yè)單位的涉密崗位人員，軍轉(zhuǎn)干部及隨遷家屬、退伍軍人、解決兩地分居等政策性安置人員，以及財政撥款形式相同的事業(yè)單位之間現(xiàn)有人員的調(diào)動仍按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、程序和方法

事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)在編制、人員結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限額內(nèi)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行。公開招聘人員工作由省政府人事行政部門統(tǒng)一組織實施，原則上每年上半年和下半年各集中組織一次。具體程序和方法如下：

（一）制定工作方案。事業(yè)單位公開招聘人員工作方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

1、單位的財政預(yù)算管理方式、編制執(zhí)行情況、人員結(jié)構(gòu)比例情況、崗位職數(shù)情況；

2、招聘的崗位、人數(shù)、所需資格條件；

3、招聘的時間和辦法等；

省直屬事業(yè)單位的招聘工作方案，報省政府人事行政部門核準；省直部門所屬事業(yè)單位的招聘工作方案，由主管部門審定后報省政府人事行政部門核準；省以下垂直管理系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘工作方案，由省主管部門同意后，報省政府人事行政部門核準。

（二）發(fā)布招聘公告。招聘工作方案經(jīng)核準后，由省政府人事行政部門會同招聘單位主管部門在主流媒體和省人事廳網(wǎng)站、省干部錄用考試指導(dǎo)中心網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘公告的主要內(nèi)容包括：

1、招聘單位的情況簡介；

2、招聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件及相關(guān)待遇；

3、招聘辦法和程序，報名時間和辦法，資格審查所需提供的證明及相關(guān)材料、考試的時間、內(nèi)容、范圍；

4、用人單位需要說明的其他事項。

發(fā)布招聘公告距報名起始時間一般不少于10個工作日。

（三）報名及資格審查。招聘單位主管部門會同省干部錄用考試指導(dǎo)中心共同負責(zé)組織網(wǎng)上報名工作。各招聘單位上級主管部門負責(zé)對報名人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

（四）組織考試。事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試、面試等方式進行，由省政府人事行政部門統(tǒng)一組織實施。具體考試方式、科目、內(nèi)容等根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位需求確定。

招聘職員崗位人員，筆試科目為通用知識，滿分100分，及格線為60分；招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員，筆試科目為通用知識、專業(yè)知識兩科，每科滿分100分，及格線為60分，兩科總成績按百分制折算后通用知識占35%，專業(yè)知識占65%。筆試結(jié)束后，在筆試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，組織面試。面試結(jié)束后，計算考試總成績，總成績滿分為100分，其中筆試成績占45%，面試成績占55%。

招聘工勤崗位人員，可根據(jù)崗位工作需要，重點進行實際操作能力測試。

對急需引進的具有與崗位需求相一致的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的高層次人才、短缺專業(yè)人才，經(jīng)省政府人事行政部門批準后，可簡化考試程序或直接進行考核。

（五）組織體檢和考核。招聘單位主管部門在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，并組織體檢。體檢標準可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。對身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準。體檢合格的，由招聘單位或其主管部門組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)查�？己撕细竦�，在省人事廳網(wǎng)站和省干部錄用考試指導(dǎo)中心網(wǎng)站公示，公示期為7天。體檢、考核不合格的，取消擬聘用人選資格，并在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。

（六）確定受聘人員。對公示無異議的，按干部人事管理權(quán)限和程序確定受聘人員，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審核備案表》一式五份，到省政府政務(wù)大廳人事部門窗口辦理相關(guān)手續(xù)。

（七）簽訂聘用合同。招聘單位與受聘人員憑聘用備案手續(xù)簽訂聘用合同。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、工作要求

（一）要加強領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘人員工作，涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注程度高。各招聘單位及其上級主管部門要高度重視，成立招聘工作組織機構(gòu)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，落實責(zé)任；要與政府人事行政部門密切配合，確保招聘工作順利實施。

（二）要強化監(jiān)督。公開招聘人員工作要實行“陽光”操作，對招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件、招聘程序和考試結(jié)果、擬聘人選等都要面向社會公開，切實增強工作的透明度。要主動邀請紀檢監(jiān)察部門和人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、社會公眾全程監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。

（三）要嚴肅紀律。省政府人事行政部門和招聘單位的主管部門要嚴格按照政策規(guī)定指導(dǎo)和規(guī)范公開招聘工作的開展，堅決制止和糾正違反干部人事工作紀律的行為。對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分。對違反公開招聘工作紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或擬聘資格；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘工作紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，切實維護公開招聘工作的嚴肅性。