《臺(tái)州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(2008)

    第一章 總則

    第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

    第二條公開招聘是指各類事業(yè)單位根據(jù)崗位的任職條件及要求，通過面向社會(huì)采取公開考試、考察的辦法，確定崗位聘用人選，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)的一種用人方式。

    第三條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

    第四條政府人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行組織、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位的委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供考務(wù)組織、信息發(fā)布等服務(wù)；具備命題資格的還可提供命題服務(wù)。

    第五條公開招聘應(yīng)成立招聘工作組織，負(fù)責(zé)有關(guān)工作的具體實(shí)施。

    第二章 適用范圍

    第六條本辦法適用于我市各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括編制或經(jīng)費(fèi)預(yù)算屬地管理的在臺(tái)省部屬事業(yè)單位。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

    第七條事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等應(yīng)面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

    第八條在事業(yè)單位編制內(nèi)，并有進(jìn)人計(jì)劃，有下列情況之一的，經(jīng)事業(yè)單位考察、事業(yè)單位主管部門同意、同級(jí)政府人事行政部門審批，可直接聘用：

    （一）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；

    （二）國家規(guī)定的政策性安置人員、上級(jí)機(jī)關(guān)按人事管理權(quán)限任命的人員；

    （三）博士研究生和年齡在35周歲以下的碩士研究生等高學(xué)歷人才；專業(yè)對(duì)口、急需引進(jìn)的具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且年齡在40周歲以下、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且年齡原則在45周歲以下的高層次人才和年齡在40周歲以下的高級(jí)技師；個(gè)別急需的短缺專業(yè)人才；

    （四）同類經(jīng)費(fèi)預(yù)算性質(zhì)事業(yè)單位人員或財(cái)政補(bǔ)助向財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助、非經(jīng)費(fèi)自理向經(jīng)費(fèi)自理單位流動(dòng)的人員（非監(jiān)督管理類事業(yè)單位人員流向監(jiān)督管理類事業(yè)單位人員除外）；

    （五）符合本條第（四）款規(guī)定，從外地或縣（市、區(qū)）流動(dòng)到市級(jí)事業(yè)單位的，一般應(yīng)具有國民教育本科以上學(xué)歷；

    （六）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有空缺的單位，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗形式，可在各類事業(yè)單位間流動(dòng)；（七）專業(yè)保密崗位的人員。