洛陽(yáng)事業(yè)單位：2013宜陽(yáng)縣招聘面試工作實(shí)施辦法

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　　2013年宜陽(yáng)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作實(shí)施辦法

　　為做好2013年我縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的組織工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《2013年宜陽(yáng)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》，結(jié)合工作實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步規(guī)范面試程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，努力提高面試工作水平，科學(xué)、客觀、公正地為我縣事業(yè)單位選拔人才。

　　二、組織管理

　　面試工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣宣傳部、縣衛(wèi)生局、縣畜牧局統(tǒng)一安排，縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

　　三、時(shí)間和地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2013年12月22日

　　面試地點(diǎn)：宜陽(yáng)縣中學(xué)(原筆試地點(diǎn))

　　參加面試的考生在7：50以前攜本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)單到面試考點(diǎn)，8：00-8：10由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入各自待考室，8：10-8：30并抽簽確定面試順序，8：30前未到達(dá)指定待考室的，視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。

　　四、考點(diǎn)管理

　　面試考點(diǎn)實(shí)行全封閉管理，設(shè)置考場(chǎng)示意圖，劃出警戒線和警戒區(qū)域，根據(jù)需要設(shè)置若干待考室、面試室和休息室，對(duì)待考室、面試室和休息室等重點(diǎn)區(qū)域予以明確標(biāo)識(shí)并實(shí)行無(wú)線信號(hào)屏蔽。

　　考生面試全部結(jié)束前實(shí)行封閉管理，考點(diǎn)中午為考生提供午餐。

　　五、面試辦法和程序

　　1、考生按照規(guī)定的時(shí)間和要求到達(dá)指定待考室，經(jīng)工作人員審驗(yàn)確認(rèn)身份并宣布考生須知(見(jiàn)附件3)后接受封閉管理，并當(dāng)場(chǎng)抽簽確定面試順序。

　　2、考生在工作人員的引領(lǐng)和監(jiān)督下，按照面試順序依次進(jìn)行面試，面試時(shí)間均為8分鐘。

　　3、評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分后計(jì)算的平均分(4舍5入，保留2位小數(shù))，即為考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。

　　4、設(shè)置一個(gè)面試組的專業(yè)，考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)等于面試成績(jī)，設(shè)置兩個(gè)及以上面試組的專業(yè)，考生面試成績(jī)通過(guò)采取“二次平均法”(見(jiàn)附件4)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均后計(jì)算得出。

　　5、面試評(píng)分要素為5個(gè)，即儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

　　6、面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分100分。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位，其考生面試成績(jī)低于80分者不予聘用;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招錄職位，其考生面試成績(jī)低于70分者不予聘用。

　　宜陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一三年十二月十五日

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