陜西推行＂三項(xiàng)制度＂破解事業(yè)單位人事制度改革堅(jiān)冰

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：陜西推行＂三項(xiàng)制度＂破解事業(yè)單位人事制度改革堅(jiān)冰,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

　　近年來(lái)，陜西省事業(yè)單位推行公開(kāi)招聘、人員聘用、崗位管理三項(xiàng)制度，以“定好規(guī)則再抓牌”的法治思維，實(shí)現(xiàn)從“固定用人”到“合同用人”、從“身份管理”到“崗位管理”的轉(zhuǎn)變。

　　陜西省人社廳相關(guān)工作人員介紹說(shuō)，2006年，陜西省出臺(tái)了《事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，以醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位為改革重點(diǎn)，分行業(yè)積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。截至目前，陜西全省實(shí)行聘用制度的單位達(dá)99％，簽訂聘用合同人員達(dá)到96％，已建立起以合同管理為基礎(chǔ)的新型用人機(jī)制。

　　目前，面向社會(huì)公開(kāi)招聘已成為陜西事業(yè)單位進(jìn)人的主渠道，2013年通過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員占新進(jìn)人員的70％。

　　在招聘方式上，定期與不定期相結(jié)合，對(duì)高層次人才和緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才時(shí)，不搞“一刀切”，可以隨缺隨招。在考試方法上，結(jié)合崗位特點(diǎn)，因地制宜。對(duì)于教師崗位采取當(dāng)場(chǎng)試講、說(shuō)課的形式；對(duì)于衛(wèi)生崗位采取面試答辯、病例診斷、實(shí)際操作等形式；對(duì)于農(nóng)技崗位采取專(zhuān)業(yè)答辯、技能操作的形式。據(jù)了解，通過(guò)這種公開(kāi)招聘考試新補(bǔ)充的工作人員有的已經(jīng)成為單位的業(yè)務(wù)骨干力量。

　　此外，2007年陜西在全國(guó)率先實(shí)施崗位設(shè)置管理，　2009年底基本完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用，2010年轉(zhuǎn)入規(guī)范管理。通過(guò)實(shí)施崗位設(shè)置管理，事業(yè)單位人事管理不規(guī)范的問(wèn)題初步得到遏制，崗位結(jié)構(gòu)比例趨于合理。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2014/0528/249817.html