事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

    事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

    人事部 第6號令

    第一章 總則

    第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，制定本規(guī)定。

    第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

    事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

    第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

    第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

    第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

    第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

    第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

    第二章 招聘范圍、條件及程序

    第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

    第九條 應聘人員必須具備下列條件：

    （一）具有中華人民共和國國籍；
    （二）遵守憲法和法律；
    （三）具有良好的品行；
    （四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
    （五）適應崗位要求的身體條件；
    （六）崗位所需要的其他條件。

    第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

    第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

    （一）制定招聘計劃；
    （二）發(fā)布招聘信息；
    （三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
    （四）考試、考核；
    （五）身體檢查；
    （六）根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；
    （七）公示招聘結果
    （八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

    第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

    第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

    第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

    各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報�。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

    地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。

    第十四條 事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

    第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。