2017北京市事業(yè)單位面試考情考務(wù)分析

　　北京市事業(yè)單位考試筆試成績(jī)陸續(xù)發(fā)布，考生們也普遍開(kāi)始著手準(zhǔn)備面試。目前，北京市的事業(yè)單位除了各區(qū)統(tǒng)一招考外，各個(gè)國(guó)家級(jí)、市級(jí)事業(yè)單位還會(huì)單獨(dú)招聘，招聘時(shí)間分布在全年，事業(yè)單位統(tǒng)一招考一般集中在三、四、五月和九、十月進(jìn)行筆試，再由各區(qū)或各單位組織面試環(huán)節(jié)。為幫助各位考生盡快了解北京市事業(yè)單位面試，有的放矢做好面試準(zhǔn)備，北京華圖對(duì)近三年北京市事業(yè)單位面試真題進(jìn)行詳細(xì)分析，總結(jié)提煉出面試特點(diǎn)和命題規(guī)律如下：

　　一、北京市事業(yè)單位面試考情分析

　　（一）歷年題量統(tǒng)計(jì)

　　通過(guò)對(duì)2015年、2016年收集到的65套比較完整的北京市各區(qū)事業(yè)單位面試統(tǒng)考真題的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，北京市事業(yè)單位面試一直以來(lái)都采取結(jié)構(gòu)化面試形式。結(jié)構(gòu)化面試主要包括自我認(rèn)知與職位匹配、綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變五種結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型。

　　具體題量統(tǒng)計(jì)見(jiàn)下表：

　　題型分布情況見(jiàn)下圖：

　�。ǘ�）題型特點(diǎn)總結(jié)

　　通過(guò)對(duì)真題內(nèi)容的系統(tǒng)梳理，對(duì)各個(gè)題型的考察也進(jìn)行了深入分析和總結(jié)，接下來(lái)將分別針對(duì)題型命題規(guī)律及每個(gè)題型的考察特點(diǎn)進(jìn)行分析闡述：

　　特點(diǎn)一：綜合分析重中之重

　　從題量分布我們可以看出，綜合分析題的出題概率最大，幾乎每一套都包含綜合分析題，懷柔區(qū)甚至出現(xiàn)過(guò)一套題中有兩道綜合分析的情況。綜合分析題的考察以社會(huì)現(xiàn)象類綜合分析為主，一般為近期社會(huì)熱點(diǎn)或長(zhǎng)期受關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。例如，2016年4月27日上午北京市平谷區(qū)事業(yè)單位面試真題，“河南大學(xué)的常萍老師30年不評(píng)職稱，不發(fā)論文，致力于教學(xué)，課程深受學(xué)生歡迎，退休時(shí)仍然是講師。你怎么看？”常萍老師的這一新聞是2016年1月的新聞熱點(diǎn)事件，可見(jiàn)考生們需要多關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)。

　　觀點(diǎn)類綜合分析和故事寓言題也偶有出現(xiàn)，如2016年4月29日上午北京市東城區(qū)事業(yè)單位面試真題，“中國(guó)的漢字中‘一’字最難寫，你怎么看？”綜合分析題也常常與自我認(rèn)知類題目相結(jié)合進(jìn)行考察。

　　特點(diǎn)二：組織管理力求亮點(diǎn)

　　組織管理題大部分題目相對(duì)比較常規(guī)，如調(diào)查、宣傳、培訓(xùn)等常見(jiàn)公務(wù)活動(dòng)，這要求考生在掌握基本答題思路的基礎(chǔ)上更多突顯答題亮點(diǎn)，以在常規(guī)答案中有所突破。但也偶爾出現(xiàn)過(guò)較為新穎的活動(dòng)形式，例如組織體檢、減壓活動(dòng)等，如2016年11月20日房山事業(yè)單位面試真題，“社工委開(kāi)展員工減壓活動(dòng)，你如何組織策劃？”

　　此外，限制條件的組織管理題也在考試中出現(xiàn)過(guò)，考生遇到這類題目需要在常規(guī)思路基礎(chǔ)上針對(duì)限制條件給出具體做法。例如，2015年6月25日下午北京市順義區(qū)事業(yè)單位面試真題，“組織一次干部讀書活動(dòng)，但是有的干部明確表示沒(méi)有時(shí)間參加，現(xiàn)在這項(xiàng)工作由你負(fù)責(zé)，你該如何組織？”

　　特點(diǎn)三：人際溝通找準(zhǔn)矛盾

　　北京市事業(yè)單位的人際溝通題往往考察的是有矛盾情景的人際溝通。在熟練掌握人際溝通原則的基礎(chǔ)上，需要找準(zhǔn)矛盾點(diǎn)，按照“態(tài)度--原因--化解--避免”的答題思路有效解決矛盾。要想在這一類型題中取得高分，在溝通中體現(xiàn)自身積極主動(dòng)的溝通態(tài)度和富有建設(shè)性的溝通方式是關(guān)鍵所在。題目中也可能出現(xiàn)多個(gè)矛盾主題，需要考生分清主次分別解決。例如，2016年4月28日上午北京市平谷區(qū)事業(yè)單位面試真題，“由于小李工作調(diào)動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)將他的工作交給了你，導(dǎo)致你沒(méi)能完成本職工作，同事領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此都有意見(jiàn)，你怎么辦？”

　　特點(diǎn)四：應(yīng)急應(yīng)變重在解決

　　2016年應(yīng)急應(yīng)變題量比2015年有明顯下降，但應(yīng)急應(yīng)變類題目是結(jié)構(gòu)化面試中非常重要的題型，考生一定要引起重視，不能存在僥幸心理而忽略這一題型的備考。應(yīng)急應(yīng)變題多是要求考生處理在工作和日常生活中發(fā)生的突發(fā)事件，尤其是會(huì)對(duì)正常工作秩序與原有工作計(jì)劃造成不利影響的突發(fā)事件。平谷區(qū)、東城區(qū)等都考到過(guò)這一題型，已經(jīng)考過(guò)的應(yīng)急應(yīng)變題目中不乏側(cè)重解決問(wèn)題類的題目，如2016年4月27日上午北京市平谷區(qū)事業(yè)單位面試真題，“單位停車難，需要你去聯(lián)系社會(huì)停車場(chǎng)，你怎么解決？”這種題目往往看起來(lái)并不緊急，但是很棘手。

　　特點(diǎn)五：自我認(rèn)知不可忽視

　　考官通過(guò)自我認(rèn)知題對(duì)考生的個(gè)人情況和崗位認(rèn)知進(jìn)行考察。雖然在題量統(tǒng)計(jì)中所占比例不高，但用人單位會(huì)在結(jié)構(gòu)化面試之外的面談等環(huán)節(jié)提問(wèn)此類問(wèn)題。因此，對(duì)于每一位參加面試的考生而言，自我認(rèn)知的題目必須有所準(zhǔn)備，例如自我介紹、對(duì)崗位的認(rèn)知、工作規(guī)劃等。懷柔、朝陽(yáng)、房山、海淀、西城等區(qū)均考到過(guò)這一題型，并曾出現(xiàn)過(guò)自我認(rèn)知與觀點(diǎn)類綜合分析結(jié)合在一起進(jìn)行考察的情況，如2016年11月30日上午朝陽(yáng)事業(yè)單位面試真題，“艾默克曾說(shuō)：只要相信自己就能達(dá)到自己的目標(biāo)。結(jié)合自己的崗位，談?wù)勗趺丛诠ぷ髦畜w現(xiàn)只要相信自己就能完成目標(biāo)？”

　　二、北京市事業(yè)單位面試考務(wù)分析

　　題型：北京市各區(qū)事業(yè)單位面試均以結(jié)構(gòu)化面試為主。綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變和自我認(rèn)知與職位匹配五大基礎(chǔ)題型都在往年考試中出現(xiàn)過(guò)。石景山、平谷、密云區(qū)等形成過(guò)面試小統(tǒng)考的情況，即不同區(qū)同半天參加考試的考生們所使用的是同一套題。

　　題目數(shù)量與面試時(shí)長(zhǎng)：3-4道題，答題思考時(shí)間為12-20分鐘。通常為3道題15分鐘或4道題20分鐘。

　　以上對(duì)北京市事業(yè)單位面試考情考務(wù)的分析，希望各位考生能夠盡快掌握面試規(guī)律，不斷練習(xí)，有效備考。

　　三、2017年北京市事業(yè)單位面試備考建議

　　基于上述對(duì)近年來(lái)北京市面試考情考務(wù)的分析，初步預(yù)測(cè)2017年北京市事業(yè)單位面試基本會(huì)沿襲以往形式，對(duì)于各位備考考生具體有以下幾點(diǎn)建議：

　　（一）梳理總結(jié)個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，及時(shí)了解崗位需求

　　自我認(rèn)知題是事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的備考重點(diǎn)，尤其是獨(dú)立組織招考的事業(yè)單位。自我認(rèn)知題型側(cè)重考察考生對(duì)所報(bào)考職位的認(rèn)識(shí)以及未來(lái)工作打算，故而，考生須在考試前對(duì)所報(bào)考職位有必要的認(rèn)識(shí)和了解。此外，自我認(rèn)知與職位匹配的考察呈現(xiàn)融合化的特點(diǎn)，因此梳理總結(jié)個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，不僅能夠建立對(duì)自己清晰的認(rèn)知，還能為其他類型題目的作答提供語(yǔ)言組織的內(nèi)容。比如，在綜合分析中結(jié)合自身的提升，比如在組織管理中對(duì)流程的把控等等。

　　（二）搜集整理社會(huì)熱點(diǎn)話題，掌握主流評(píng)價(jià)取向，積累素材

　　這里所說(shuō)的熱點(diǎn)，建議是以半年以內(nèi)為主，并對(duì)長(zhǎng)期屬于社會(huì)熱點(diǎn)的問(wèn)題多做思考。通過(guò)資料搜集整理，不僅可以積累豐富的素材，還能夠?qū)Ξ?dāng)前主流價(jià)值取向有所了解，在答題中能夠融會(huì)貫通，體現(xiàn)個(gè)人的綜合分析能力。綜合分析題一般都是前兩題出現(xiàn)，如果準(zhǔn)備充分，很好發(fā)揮，不僅能夠得到考官的認(rèn)可，同時(shí)還能穩(wěn)定心理，有利于后面題目的作答。

　�。ㄈ�）結(jié)合以往真題練習(xí)，培養(yǎng)答題感覺(jué)，表達(dá)順暢

　　通過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，北京市事業(yè)單位面試中，曾出現(xiàn)過(guò)之前考過(guò)的題目，也曾出現(xiàn)過(guò)與公務(wù)員面試極其相似的考題。例如，2015年6月14日下午北京市朝陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位面試真題“驢友遇險(xiǎn)，政府耗費(fèi)大量人力物力經(jīng)行救援，有人說(shuō)這是資源的浪費(fèi)，你怎么看？”2015年4月26日下午北京市延慶區(qū)事業(yè)單位面試真題“現(xiàn)在自助游很盛行，但是經(jīng)常出現(xiàn)驢友登山遇險(xiǎn)需要政府出動(dòng)直升機(jī)救援的情況，有人批評(píng)這會(huì)浪費(fèi)大量人力物力，對(duì)此你怎么看？”2013年4月16日下午北京市公務(wù)員面試真題“驢友出游遇險(xiǎn)，政府動(dòng)用直升機(jī)救援，你怎么看？”這三個(gè)題目考試時(shí)間和場(chǎng)合不同，但幾乎是相同的題目。

　　因此，考生如果備考時(shí)間較充分，除模擬演練往年事業(yè)單位真題之外，還可以對(duì)近年的公務(wù)員考題進(jìn)行演練，以更好地把握考試方向。

　　面試中，語(yǔ)言表達(dá)的質(zhì)量很大程度上決定著面試的成績(jī)，很多考生思維縝密，但是語(yǔ)言表達(dá)欠缺，很多都是由于缺乏實(shí)際的答題體驗(yàn)造成的。有鑒于此，建議考生結(jié)合真題，不斷組織完善語(yǔ)言表達(dá)，在不斷的反復(fù)練習(xí)中提高表述能力，流暢表達(dá)。

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