事業(yè)單位要漲工資了 事業(yè)單位改革的好消息

　　事業(yè)單位要漲工資了 事業(yè)單位改革的好消息“完善機關事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。”2018年《政府工作報告》為事業(yè)單位職工送出一個大紅包。不少地區(qū)正積極落實報告中的要求。除此之外，事業(yè)單位編制或將省內統籌、養(yǎng)老金進一步提升……關于事業(yè)單位改革的好消息接連傳來，未來事業(yè)單位職工將收獲滿滿的利好!

　　1 機關事業(yè)單位工資和津補貼制度將得到完善

　　2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

　　不少地區(qū)正在積極落實報告中的要求，未來事業(yè)單位職工將迎滿滿利好。

　　安徽：

　　近日，安徽省人社廳在新聞通氣會上介紹，今年安徽省將適時提高很低工資標準。同時，深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調整機關事業(yè)單位基本工資標準、實施地區(qū)附加津貼制度和公務員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。

　　寧夏：

　　按照國家統一部署，調整機關事業(yè)單位基本工資標準，實施地區(qū)附加津貼制度，推動企業(yè)建立以一線職工特別是技術職工為重點的工資增長機制，確保居民收入增長與經濟增長同步。
 

　　2 提高機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平

　　日前，人社部、財政部聯合下發(fā)《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

　　2018年3月20日第十三屆全國人民代表大會第一次會議審查了國務院提出的《關于2017年中央和地方預算執(zhí)行情況與2018年中央和地方預算草案的報告》及2018年中央和地方預算草案，同意全國人民代表大會財政經濟委員會的審查結果報告�！秷蟾妗芬�(guī)定，2018年將進一步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
 

　　3 未來編制或將省內統籌

　　去年，國務院辦公廳印發(fā)《關于推廣支持創(chuàng)新相關改革舉措的通知》，推廣13項支持創(chuàng)新相關改革舉措。其中兩項關于事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將于全國推廣!

　　事業(yè)單位編制將省內統籌!

　　建立“動態(tài)調整、周轉使用”的事業(yè)單位編制省內統籌調劑使用制度，形成需求引領、基數不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。

　　事業(yè)單位可采取靈活多樣的分配形式

　　引進緊缺或高層次人才

　　事業(yè)單位可采取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才，高校和科研院所采取年薪制、協議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。
 

　　4多地出臺機構編制新規(guī)禁止擅自增加編制

　　近日，遼寧省出臺《遼寧省機構和編制管理條例》。

　　《條例》規(guī)定，省、市、縣人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時應當充分考慮財政供養(yǎng)能力，機構實有人員不得突破規(guī)定的編制。禁止擅自設置機構、增加編制或者超編制配備人員和超職數、超機構規(guī)格配備領導干部。省、市、縣人民政府應當將機構編制管理的執(zhí)行情況納入政府績效考核和專項審計內容。

　　行政機構應當使用行政編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設定其他類別的編制;不得將行政職能轉由事業(yè)單位承擔，不得批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位和從事生產經營活動的事業(yè)單位。

　　日前，內蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位機構編制管理辦法》。辦法要求，全區(qū)事業(yè)編制實行總量管理，自治區(qū)機構編制管理機關確定全區(qū)事業(yè)編制總量，并確定下達盟市事業(yè)編制總額。辦法強調，各級黨委、政府應當按照深化事業(yè)單位分類改革的要求，保障事業(yè)單位社會公益職能的實現，積極探索多種形式的社會公益事業(yè)舉辦方式。
 

　　5 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員晉升通道更明朗!

　　江西省日前印發(fā)了《關于定期開展從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)編制人員的實施意見(試行)》和《關于定期開展從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村(社區(qū))干部和大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關領導干部的實施意見(試行)》，打通優(yōu)秀基層干部晉升通道。

　　根據實施意見，從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)編制人員、村(社區(qū))干部和大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關領導干部，堅持競爭性選拔、分類選拔，實行定期選拔，每2年開展一次。

　　選拔對象除符合公務員法和黨政領導干部選拔任用工作條例等外，還必須滿足以下條件：事業(yè)編制人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)工作滿5年以上;年齡45周歲以下，具有大專以上學歷。村(社區(qū))干部必須為任現職連續(xù)滿5年以上的村(社區(qū))黨組織書記，或任村(社區(qū))主任、黨組織書記累計滿7年以上且現在村(社區(qū))黨組織書記崗位上工作，或任現職連續(xù)滿9年以上的村(社區(qū))主任，年齡在45周歲以下，具有中專或高中以上學歷。大學生村官必須為服務期滿且已轉為事業(yè)編制或考錄為公務員，或者從選聘到村任職起工作滿4年且目前仍在村官崗位，具有大專以上學歷。

　　隨著政策逐步向基層傾斜，基層事業(yè)單位人員晉升通道無疑會變得更加明朗!
 

　　6事業(yè)單位職工績效工資有望增長

　　近日，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革，允許事業(yè)單位人員績效工資水平動態(tài)調整，擴大事業(yè)單位的內部分配自主權，未來事業(yè)單位職工績效工資有望增長。

　　重慶：

　　建立績效工資水平動態(tài)調整機制，在考核事業(yè)單位的公益任務完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎上，對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當傾斜。

　　擴大事業(yè)單位的內部分配自主權，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

　　實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)收入”等14項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。

　　江西：

　　對創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉化、社會服務等業(yè)績突出的科研機構、高校等，在核定單位績效工資總量時給予適當傾斜，傾斜部分主要用于科研人員獎勵性績效工資的分配。

　　來源| 人民日報