2020年事業(yè)單位筆試模擬試題_職測（三）

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2020年事業(yè)單位筆試模擬試題_職測（三）如下。

定義判斷。每道題先給出定義，然后列出四種情況，要求你嚴(yán)格依據(jù)定義，從中選出一個(gè)最符合或最不符合該定義的答案。注意：假設(shè)這個(gè)定義是正確的，不容置疑的。

請開始答題：

1. 地緣群體是基于成員空間或地理位置關(guān)系而形成的群體，根據(jù)上述定義，下列涉及地緣群體的是( )。

A. 大學(xué)畢業(yè)后，同學(xué)們建立微信群保持聯(lián)系

B. 在石家莊的部分湖南老鄉(xiāng)紛紛加入統(tǒng)一QQ群聊天

C. 為了聯(lián)絡(luò)感情，同事們周末一起駕車出游

D. 沒到春節(jié)，親人們從遠(yuǎn)方趕回來團(tuán)聚

2. 熱爐法則又稱懲處法則，是指在規(guī)章制度面前人人平等，該法則源自西方管理雪茄提出的懲罰原則，它的指導(dǎo)意義在于人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去觸碰一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的懲罰。根據(jù)上述定義，下列行為不符合熱爐法則的是( )。

A. 孫武治軍B. 諸葛亮揮淚斬馬謖

C. 諸葛亮七擒孟獲D. 嘉慶處置和珅

3. 鯰魚效應(yīng)是指沙丁魚不愛動(dòng)，被捕上來不久就會死，于是漁民將一條鯰魚放進(jìn)裝沙丁魚的魚艙，沙丁魚要想躲過被吃的厄運(yùn)，就必須在魚槽內(nèi)拼命地不停游動(dòng)，從而降低了沙丁魚的死亡率。

下列不屬于“鯰魚效應(yīng)”的是：( )。

A.本田公司每年重點(diǎn)從外部“中途聘用”一些精干的、思維敏捷的生力軍，有時(shí)候甚至聘請常務(wù)董事

B.柯達(dá)公司通過自己內(nèi)部的評估中心對公司員工進(jìn)行選拔培訓(xùn)，發(fā)掘領(lǐng)導(dǎo)人才

C.各個(gè)縣市推行人才引進(jìn)，崗位與人才形成激烈的競爭

D.恒大不惜重金使出引援，其他俱樂部紛紛效仿，國足比賽競爭激烈了，使中超聯(lián)賽出現(xiàn)了繁榮的跡象

1. B【解析】定義的關(guān)鍵詞：空間或地域關(guān)系。選項(xiàng)B是因?yàn)槭�家莊這個(gè)地域關(guān)系形成的群體。因此，本題答案為B選項(xiàng)。

2. C【解析】定義的關(guān)鍵詞：違反規(guī)章制度就要受處罰。選項(xiàng)C是運(yùn)用策略，使對方心服，而不是處罰。因此，本題答案為C選項(xiàng)。

3. B【解析】定義判斷選非題，B項(xiàng)是從內(nèi)部挑選人才解決問題，沒有造成競爭和刺激，不符合定義，當(dāng)選;A、C、D都有從外部引進(jìn)人才，是起到刺激和競爭作用了的，符合定義，排除;故本題答案B選項(xiàng)。

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