2020年安徽肥西國興房產(chǎn)測繪有限公司招聘工作人員5人公告

因工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘5名工作人員(其中1名文秘或檔案、1名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 、3名測繪)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、遵紀(jì)守法、品行端正、熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德。

2、報(bào)考人員具備計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用辦公軟件。

2、報(bào)考人員要具備國家教育部門承認(rèn)的本科及其以上學(xué)歷，同事應(yīng)具備崗位要求的專業(yè)(詳情請見肥西國興房產(chǎn)測繪有限公司招聘工作人員崗位表)。

3、年齡在30周歲以下(即1990年1月1日以后出生)。以身份證為準(zhǔn)。

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、招聘名額

計(jì)劃招聘5名工作人員(其中1名文秘或檔案、1名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、3名測繪人員)。

四、招聘程序及方法

本次招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報(bào)名及資格審查、筆試、面試、確定初選人員、體檢與考察、有關(guān)待遇和聘用等步驟進(jìn)行。招聘公告在肥西縣政府網(wǎng)、合肥元太人力資源網(wǎng)上發(fā)布，招聘其它信息在上述網(wǎng)上發(fā)布。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2020年 12月1日至12月11日，上午8:00-11：30，下午2:30-5:30。逾期不再受理(雙休日休息)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：合肥元太人力資源管理有限公司考培服務(wù)中心(肥西縣上派鎮(zhèn)上小路與珍珠路交叉口西南車城、興眾廣場對(duì)面)。

3、報(bào)名材料：

報(bào)名人員須提供畢業(yè)證書、身份證(原件及復(fù)印件)并提供崗位要求的工作經(jīng)歷證明，報(bào)考財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位還要提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員須填寫“肥西國興房產(chǎn)測繪有限公司招聘工作人員報(bào)名資格審查表”一份，交近期免冠正面一寸照片3張。

報(bào)名人數(shù)與招聘名額數(shù)應(yīng)達(dá)3:1比例，達(dá)不到比例的，應(yīng)形成有效競爭機(jī)制，否則將減少招聘名額。

4、報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提供的證件及所填表格內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。報(bào)名免收報(bào)名費(fèi)。報(bào)名資格審查通過人員，請于2020年 12月 16日到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取“筆試準(zhǔn)考證”，逾期不領(lǐng)視為放棄。

(二)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為90分鐘，占總成績50%，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)操作知識(shí)、公文知識(shí)、寫作、相關(guān)法律法規(guī)。滿分100分。不推薦任何復(fù)習(xí)資料和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。筆試成績在上述網(wǎng)站上公布。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘名額數(shù)1：3比例確定參加面試人員，最后一名如有2名及其以上考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100，占總成績 50%，面試時(shí)間為每人15分鐘，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、解決問題的實(shí)際能力以及邏輯思維語言表達(dá)等方面。面試成績當(dāng)場公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

(四)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績50%、面試成績50%合成總成績，(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,第三位按四舍五入方法處理)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員，若出現(xiàn)總成績并列，則以報(bào)考人員的面試成績高者優(yōu)先;再相同則以學(xué)歷層次高者優(yōu)先。

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