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現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上流傳摸魚式加班，即出工不出活，加班先曬圖，領(lǐng)導(dǎo)不走我不走，針對這個現(xiàn)象你怎么看？

參考解析：

加班本來是一種對工作負責的行為，可以通過加班對工作進行完善，把工作做細做好，但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了一些不好的現(xiàn)象，比如題目中的摸魚式加班，這種加班并不是出于對工作的負責，而變成了一種作秀行為，這本質(zhì)上其實是一種形式主義。

形式主義的行為應(yīng)該被制止，因為這種摸魚式加班不僅不會提高我們的工作效率，反而會造成一些不良的影響，比如影響工作氛圍、浪費工作資源等。之所以有這種形式主義，成因是復(fù)雜的，比如說：社會風(fēng)氣的影響，現(xiàn)在社會上普遍流行作秀文化，即用作秀來夸大自己的工作成果，獲得一些利益;企業(yè)的監(jiān)督管理不完善，對于一些摸魚式加班沒有有效的監(jiān)督手段，無法進行有效的監(jiān)督;企業(yè)的獎懲機制太過于表面，沒有激發(fā)員工的工作動力;部分人思想不上進，企圖通過一些投機取巧的方式來謀求利益。

為了解決形式主義加班的問題，我們應(yīng)該綜合發(fā)力，多策并舉：

1、通過宣傳來營造良好的社會風(fēng)氣。政府可以聯(lián)合主流媒體平臺，宣傳一些正能量的精神和標語，將這些標語展示在一些人流較為密集的公共場所，如公交車屏幕、地鐵廣播等地方，來渲染一種積極的、向上的社會環(huán)境，減少作秀風(fēng)氣的養(yǎng)成。

2、從企業(yè)出發(fā)應(yīng)該加強監(jiān)管，對摸魚式加班的行為進行監(jiān)督，比如實行工作匯報制、工作記錄制等方式，對加班結(jié)果進行監(jiān)督和審查，對一些違反規(guī)定的人員進行嚴厲懲罰，以此來減少摸魚式加班的行為。

3、企業(yè)應(yīng)該完善獎勵考核評定制度，從多個角度對員工進行考察，而不是簡單看加班行為，同時企業(yè)可以實行彈性化上班制度，例如確實有加班任務(wù)的可以選擇居家辦公，最終以實際任務(wù)成效為考量標準等方式來讓保證員工能夠進行有效率、有意義的加班。

4、個人應(yīng)該提高思想覺悟，不能只做表面工作，應(yīng)該明確工作的意義和職責，企業(yè)可以不定期的舉行思想交流會，通過會議相互交流的方式來提高員工的工作積極性，提高思想水平。

“冰凍三尺非一日之寒”，任何問題的解決都不是一蹴而就的，但我相信，通過全社會共同努力，多策并舉，多管齊下，可以較好的減少無意義的加班活動，也可以更好的提高企業(yè)的工作效率。

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