2022年江蘇揚州大學數(shù)學科學學院海內外優(yōu)秀人才招聘的公告

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2022年江蘇揚州大學數(shù)學科學學院海內外優(yōu)秀人才招聘的公告

揚州大學數(shù)學科學學院地處風景秀麗的瘦西湖畔，是揚州大學最早設立的院系之一，其前身是始建于1952年的蘇北師專數(shù)學科。1958年成立揚州師范學院數(shù)學系，同年開始招收本科生。1992年更名為揚州大學師范學院數(shù)學系，1998年，更名為揚州大學理學院數(shù)學系，2002年成立數(shù)學科學學院。

學院現(xiàn)設有數(shù)學與應用數(shù)學、信息與計算科學、統(tǒng)計學三個本科專業(yè)，其中數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)是國家特色專業(yè)，獲批國家級一流本科專業(yè)建設點。信息與計算科學專業(yè)為江蘇省一流本科專業(yè)建設點。擁有數(shù)學博士后流動站、數(shù)學一級學科博士點、統(tǒng)計學一級學科碩士點、課程與教學論(數(shù)學)碩士點;數(shù)學學科為江蘇省重點學科。

學院現(xiàn)有專任教師88人，其中，教授23人、副教授36人，博、碩士生導師45人，1人被評為教育部“新世紀優(yōu)秀人才”，1人入選教育部“優(yōu)秀青年教師資助計劃”�，F(xiàn)有全日制在校本科生1200余人，全日制博、碩士在校研究生300余人。

經過70年的辦學積淀，學院已基本形成了一個多層次的人才培養(yǎng)體系和較為完備的學科建設平臺：擁有了一支精干、敬業(yè)、高素質的師資隊伍。近年來，學院秉承基礎數(shù)學傳統(tǒng)優(yōu)勢，充分利用學校學科門類齊全的優(yōu)勢，大力推進數(shù)學與工程學、生物學等學科的交叉。“十三五”期間，本學科教師在Adv. Math., Trans. AMS, SIAM J. Appl. Math.等期刊發(fā)表論文500 余篇，新增國家自然科學基金項目34項，獲上海市“科學技術獎”一、二等獎各1項，安徽省“科學技術獎”二等獎1項。

揚州大學數(shù)學科學學院現(xiàn)面向海內外誠聘英才，并提供良好的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇和有力的支持保障。學院熱誠歡迎海內外各類優(yōu)秀人才的加盟!

一、招聘崗位和需求計劃

招聘崗位：教學科研崗.

專業(yè)：數(shù)學、統(tǒng)計學、課程教學論(數(shù)學)。

學位學歷：博士研究生。

招聘人數(shù)：9人。

二、招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

(二)品行端正、嚴謹治學、為人師表、立德樹人、團結協(xié)作、敬業(yè)樂群、身心健康。

(三)傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規(guī)范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會。

(四)無違法犯罪記錄;無黨紀、行政紀律處分記錄;無師德師風負面清單行為等。

三、招聘崗位和引進待遇

(一)杰出人才(A)，一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發(fā)達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當?shù)慕艹鋈瞬�。引進待遇面議，薪酬(稅前)不低于150萬/年。

杰出人才(B)，一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的杰出人才。購房補貼、安家費和科研啟動費450-800萬元，薪酬(稅前)不低于110萬/年。

(二)領軍人才(A)，一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的領軍人才。購房補貼、安家費和科研啟動費340-620萬元，薪酬(稅前)不低于70萬/年。

領軍人才(B)，一般為國家級人才工程項目(青年)入選者，或取得重要理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的領軍人才。購房補貼、安家費和科研啟動費250-450萬元，薪酬(稅前)不低于60萬/年。

(三)拔尖人才-特聘教授(A)(B)(C)，一般為我校學科建設急需，并在相應領域有較高造詣的專家。購房補貼、安家費和科研啟動費75-180萬元，薪酬(稅前)30-40萬/年。

拔尖人才-青年百人，一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬�。購房補貼、安家費和科研啟動費60-75萬元，薪酬(稅前)不低于25萬/年。

(四)優(yōu)秀人才，包括一般教授、海內外優(yōu)秀博士(A)(B)、學科和專業(yè)建設緊缺的博士、副教授、一般博士。購房補貼、安家費和科研啟動費31-60萬元，租房補貼1000元/月(支持3年)。

(五)創(chuàng)新團隊，對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創(chuàng)新潛力，以上述第一至三類型人才為帶頭人或核心成員的團隊，除團隊成員享受以上相應人才類別待遇外，根據實際水平采取一事一議的方式，給予團隊特別支持。

四、招聘博士后研究人員

取得博士學位，年齡在35周歲以下;具備全日制進站工作條件;已取得的科研成果原則上不低于學校該學科博士學位授予的基本要求;擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，并具有創(chuàng)新性。普通全職博士后年薪25萬(稅前)，師資博士后年薪30萬(稅前)。

五、學校主要支持措施

學校對于全職引進的高層次人才，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業(yè)編制管理，在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面享受國家規(guī)定的福利待遇;學校在人才培養(yǎng)、職稱評聘、項目申報等方面將提供大力支持和政策優(yōu)惠;學校根據人才類別和實際情況提供辦公和實驗用房、團隊助手、住房、周轉房、租房補貼、配偶工作、子女入學、醫(yī)療保障等支持條件和服務措施;在教學科研崗位無專業(yè)技術職務但科研特別突出的優(yōu)秀博士，可在兩年內享受副教授職責績效。符合揚州市相關人才政策資助條件的優(yōu)秀人才，可享受地方人才政策。

六、引聘程序

高層次人才招聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。

招聘主要程序是：

(一)應聘者提交個人電子簡歷至學院聯(lián)系人郵箱，發(fā)送郵件主題格式：姓名+應聘學院+畢業(yè)院校+學科發(fā)送材料至相關學院聯(lián)系人郵箱。

(二)學院根據工作程序組織資格審核、考核、考察、公示等。

(三)學校定期召開會議，對擬引進人員進行審議。

(四)學院通知審議通過的人員來校人事處辦理入職手續(xù)。

七、聯(lián)系方式(數(shù)學科學學院)

聯(lián)系人：凌智;電話：0514-87975223;郵箱：zhling@yzu.edu.cn

徐相軍;電話：0514-87975384;郵箱：xjxu@yzu.edu.cn

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