事業(yè)單位結構化小組面試：你必須知道的幾件事

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相比于結構化面試和無領導小組面試，結構化小組的面試考查形式因為程序更嚴謹、考查測評要素更全面等優(yōu)勢，在近幾年的公務員、事業(yè)編等面試考試中日益增多。如何能在結構化小組面試中脫穎而出呢?知道下面這幾件事兒能幫助你從容應對結構化小組面試。

1.面試內容要了解

所謂的結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組面試討論的特點，是一種標準化小組面試，針對要測評的內容事先進行精心設計，要求一組測評者，一般是3-5人(3人一組情況居多)，在規(guī)定時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。

2.考試規(guī)則應清楚

結構化小組面試共分為場外備考、輪流答題、考生互評三個階段。

備考階段：考生在備考室統(tǒng)一備考，備考期間會提供題本、草稿紙和筆。備考時間3道題15分鐘，一般剩余2-3分鐘提醒，時間截止后回收題本和筆，草稿紙可帶入面試考場。

答題階段：考生按照之前抽簽的順序依次進行逐題作答。以考生A、B、C ，3人一組為例。第一題：A考生、B考生、C考生;第二題：B考生、C考生、A考生;第三題：C考生、A考生、B考生，即每個考生均有“首發(fā)”機會且每題答題時間一般不超過2分鐘。

互評階段：考生按照題本規(guī)定的發(fā)言順序，對其他所有考生的答題情況進行依次點評，點評結束后，其他考生依次進行回應。且點評和回應時間一般都不超過2分鐘。

3.應對技巧需掌握

(1)備考環(huán)節(jié)要認真閱讀考試要求和注意事項，比如考試時間、點評規(guī)則等，且備考期間忌在題本上涂寫勾畫、相互討論，否則會影響考試成績。列提綱時，要在草稿紙上預留出記錄其他考生答題內容的位置，以便后續(xù)點評環(huán)節(jié)使用。建議把草稿紙分為A和B兩個區(qū)域，A區(qū)域書寫題目提綱，B區(qū)域用來記錄其他考生答題問題，方便直觀、清晰明確點評內容。

(2)答題環(huán)節(jié)牢記答題順序、答題時間，千萬不要超時。若面試時出現超時問題，主考官會叫�？荚�，且扣除相應分數。答題時注意與考官的眼神交流、邏輯清晰、內容客觀務實。

(3)互評環(huán)節(jié)內容要客觀，語言注意委婉，尤其在點評環(huán)節(jié)，點評他人時內容要全面，要先肯定對方，再指出問題。問題地指出要觀點明確、條理清晰、重點突出、語言精簡且論據要充分，體現具體問題的表現細節(jié)，保證說服力。最好可針對指出的其他考生問題提出建設性意見，向考官體現自身對于題目的深入理解和思考�；貞�環(huán)節(jié)首先要注意自身情緒變化，不要因為他人指出問題而惱怒激動甚至產生語言沖突。在面對他人指出的問題，如果確實存在問題，表示感謝并就問題加以完善補充內容;如果不認同對方點評，表示感謝后加以解釋回應即可。

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