事業(yè)單位面試模擬題：單位要組織老職工、困難職工慰問活動。如果讓你來做，你如何組織？

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單位要組織老職工、困難職工慰問活動。如果讓你來做，你如何組織?

【參考解析】

此次慰問活動是為老職工困難職工送溫暖，并且能夠了解他們的情況，在未來可以更針對性地提供相應的幫助，讓我們的老職工和困難職工有歸屬感和安全感，同時也能夠為我們其他的新員工帶來積極的影響，讓大家能夠感受到組織的溫暖，增加大家的歸屬感和向心力。具體來說，此次活動我將會采取以下的方式來進行組織：

首先，做好相應調查，了解老職工，困難職工的基本情況，從而針對性制定慰問計劃。一方面我會調取老職工和困難職工相應的名錄，對其基本信息能夠有所了解。另一方面，通過與領導和同事溝通和走訪等多種形式相結合的模式，對我們的老職工和困難職工能夠更細致地了解，知曉他們現在的困難、生活以及相應的工作困難等，從而能夠做到心中有數。

其次，開展慰問活動，做到具有針對性，保障每一個員工都能感受到歸屬感和獲得感。此次慰問活動主要分為物質慰問，知識技能慰問和精神慰問等幾個方面。

一是物質慰問，主要是考慮到我們的老職工以及困難職工及其家境狀況，通過經費限定范圍對其進行物資采購，親自送上門對其表達慰問，并向其強調組織是他們的家，如果有任何困難都可以向組織進行匯報，組織一定會想盡辦法給予他們一定的幫助。

二是知識技能慰問的開展，會結合之前調查了解的情況，針對現在數字化政府現代化管理的打造的整體改進方向，針對性提供培訓課程、相應書籍和專人指導服務，讓我們的老員工和相應的困難職工能夠不斷追求進步，獲得提升，改善自我的境況。

三是精神慰問的開展，我們會組織一家親聯歡晚會或相應聯誼活動等多種模式進行開展，根據老職工和困難職工的基本訴求來進行相應的調整，主要是能夠讓他們可以有伙伴說說話，談一談我們的生活，聊一聊大家的想法，可以讓他們找到一些精神慰藉，并且能夠找到志趣相投的同事，在工作之余可以一起聊聊興趣愛好。

最后，做好細節(jié)保障，能夠確�；顒有Ч�，并且可以形成長效機制。

一方面，在整個活動的開展過程當中，我們會注意作為開展活動的時間以及表達方式能夠讓老同事感覺到自然放松，不要有太多的拘謹感。另一方面會分時段分時間開展，不會急于一時，而是會細水長流，讓老同志以及我們的困難職工可以感受到組織對他們一直以來的關懷和愛護。

活動結束之后我會做好相應的梳理，向領導匯報，向領導建議此類活動可以形成常態(tài)化機制。在未來可以定期進行舉辦，能夠增加團隊的凝聚力。

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