事業(yè)單位面試模擬題：有人說(shuō)醫(yī)生的付出跟收入不成正比，對(duì)此，談?wù)勀愕目捶ǎ?/h1>

2023-08-11 09:10:53 |文章來(lái)源：華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網(wǎng)

有人說(shuō)醫(yī)生的付出跟收入不成正比，醫(yī)生的競(jìng)爭(zhēng)大、壓力大、社會(huì)負(fù)面評(píng)論多、輿論多。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶?

參考解析：

現(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，醫(yī)護(hù)工作負(fù)面輿論多、醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)護(hù)人員工資低、壓力大等現(xiàn)象常見(jiàn)，總的來(lái)說(shuō)，這體現(xiàn)了現(xiàn)在醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)與社會(huì)發(fā)展的矛盾，我們要正視這樣的現(xiàn)狀，更要尋找相應(yīng)措施來(lái)解決問(wèn)題。

首先這些現(xiàn)象會(huì)帶來(lái)很大影響：

第一，個(gè)人方面。社會(huì)負(fù)面輿論說(shuō)明群眾沒(méi)有正確理解醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)艱辛，這樣會(huì)導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員寒心，不利于樹(shù)立醫(yī)護(hù)人員正確的醫(yī)德修養(yǎng)和價(jià)值觀。同時(shí)，也會(huì)導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員對(duì)行業(yè)的不認(rèn)可，降低從業(yè)的幸福感。

第二，醫(yī)療行業(yè)發(fā)展方面。醫(yī)療行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大可能會(huì)導(dǎo)致惡性的競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)之間的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制受到影響，行業(yè)需要通過(guò)醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)來(lái)?yè)Q取利益，而淡化醫(yī)德服務(wù)，危害最大的是需要醫(yī)療救治的病患人員。醫(yī)護(hù)人員的地位和待遇得不到保障，可能導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員流失，人才隊(duì)伍斷層，不能滿(mǎn)足市場(chǎng)醫(yī)療行業(yè)的人才需要。

因此，我們更應(yīng)該探討的是如何解決這些問(wèn)題：

第一，正確引導(dǎo)對(duì)醫(yī)療行業(yè)的認(rèn)識(shí)。醫(yī)療關(guān)乎人民群眾的民生問(wèn)題，醫(yī)護(hù)人員又是醫(yī)療行業(yè)的基礎(chǔ)，要廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)力量，從群眾做起，正確認(rèn)識(shí)醫(yī)療行業(yè)對(duì)社會(huì)健康發(fā)展的重要性。媒體積極宣傳醫(yī)療行業(yè)的先進(jìn)典型，提升群眾對(duì)醫(yī)護(hù)人員的認(rèn)可度。

第二，強(qiáng)化政府職能。當(dāng)前我國(guó)的醫(yī)護(hù)人員，相對(duì)于付出而言，他們的待遇是不成正比的，尤其在基層地方醫(yī)院，很多醫(yī)院人員待遇太差。政府可以加大公共衛(wèi)生事業(yè)的投入，合理配置衛(wèi)生資源，加大財(cái)政對(duì)醫(yī)療保障體系的投入，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)藥生產(chǎn)、銷(xiāo)售領(lǐng)域的監(jiān)管等等，這些可以提高廣大醫(yī)護(hù)人員的收入，完善配套福利待遇，還可以減輕患者的就醫(yī)負(fù)擔(dān)，進(jìn)而改善醫(yī)療行業(yè)現(xiàn)狀。

第三，完善制度體系，緩解醫(yī)患關(guān)系。制定更加科學(xué)的制度去明晰醫(yī)患權(quán)責(zé)，減少醫(yī)患沖突，解決醫(yī)患關(guān)系給醫(yī)護(hù)人員身心健康帶來(lái)的壓力。可以建立更加明晰的醫(yī)療監(jiān)督制度，醫(yī)院完善診療記錄、醫(yī)囑資料等信息的檔案管理，讓患者開(kāi)放透明的監(jiān)督。

總而言之，我們要明確醫(yī)護(hù)人員是醫(yī)療行業(yè)的主體，更是為廣大病患提供最直接醫(yī)療服務(wù)的主要力量。同時(shí)，對(duì)于廣大醫(yī)護(hù)人員，也需要堅(jiān)定“醫(yī)者仁心”的理想信念，擔(dān)負(fù)起“治病救人”的神圣職責(zé)。

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