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湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)是貫徹落實(shí)省委省政府決策部署，由興湘集團(tuán)牽頭，聯(lián)合高速集團(tuán)、建投集團(tuán)、機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、體產(chǎn)集團(tuán)共同組建的省屬商業(yè)二類大型國(guó)有企業(yè)，成立于2024年12月，注冊(cè)資本20億元。集團(tuán)定位為省級(jí)低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施主平臺(tái)，致力于成為低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展主引擎、低空行業(yè)服務(wù)保障支撐者、低空基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)推動(dòng)者，預(yù)計(jì)到2030年，帶動(dòng)輻射低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模1000億元以上。集團(tuán)參與組建20億元低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資基金，助力我省低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)延鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈，服務(wù)打造國(guó)家低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展示范省。

為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。詳情如下：

一、招聘原則

(一)黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化招聘相結(jié)合的原則。

(二)公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

(三)德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。

(四)人崗匹配、按需招聘的原則。

二、招聘職數(shù)

此次招聘集團(tuán)總部員工11人。其中黨群綜合部3人、戰(zhàn)略發(fā)展部2人、低空業(yè)務(wù)部3人、財(cái)務(wù)管理部2人、紀(jì)檢監(jiān)察部(風(fēng)控審計(jì)部)1人。

三、基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

(二)理想信念堅(jiān)定，品行優(yōu)良，甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，服從組織分配，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

(三)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀念，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

(四)具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)有下列情形之一的人員取消報(bào)名或錄用資格：

1.有違法犯罪記錄的或因品性惡劣被原單位開除的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的;

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.與集團(tuán)總部員工具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

(六)沒有影響錄用的其他情形(如吸毒、禁業(yè)限制等)。

四、招聘崗位及任職條件

此次招聘的具體崗位及任職條件詳見附件1《湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘崗位表》。

五、招聘流程

(一)公告及報(bào)名。招聘公告發(fā)布及報(bào)名時(shí)間10天，在省國(guó)資委、興湘集團(tuán)官網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、湖南人才網(wǎng)、國(guó)企湘聘、湖南人才市場(chǎng)有限公司等微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

(二)簡(jiǎn)歷篩選。根據(jù)公告的任職條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。

(三)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。

(四)筆試、面試。每個(gè)崗位筆試最低開考比例原則上不低于1:5，面試原則上按 1:5 的比例確定入圍人選。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例或面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實(shí)際需要降低開考比例、入圍比例，或核減、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

筆試、面試成績(jī)分別按40%、60%計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)低于70分的不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(五)考察。根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按1：1比例確定考察人選，對(duì)其進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。視情況征求紀(jì)委意見。

(六)體檢。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢及吸毒毛發(fā)檢測(cè)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見，體檢合格者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(七)研究決定。根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況提出擬聘建議人選，提交相關(guān)會(huì)議研究決定。

(八)任前公示。擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站、公示欄進(jìn)行公示(5個(gè)工作日)。

(九)聘用。公示期滿無異議或反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，集團(tuán)按規(guī)定為擬聘用人員辦理聘用及入職手續(xù)，勞動(dòng)合同試用期滿考核合格正式聘用。新聘員工應(yīng)在入職前與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并及時(shí)將本人人事檔案轉(zhuǎn)入集團(tuán)。

六、報(bào)名安排

(一)報(bào)名起止時(shí)間：2025年2月25日上午9：00-3月1日下午17：00。

(二)報(bào)名方式：

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)站http://bm.hnrcsc.com報(bào)名，按照相關(guān)要求如實(shí)填寫信息，同時(shí)上傳崗位要求的相關(guān)材料：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書(含前置學(xué)歷)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明(如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等)等。每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍。

七、其他事項(xiàng)

(一)各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。崗位專業(yè)參照附件2《2025年湖南省公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》

(二)應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)須提供如下材料：

1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件;

2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位、學(xué)籍的認(rèn)證證明，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告;

3.近期一寸彩色相片2張(或電子檔);

4.其他材料，包括工作經(jīng)歷證明、職稱、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文資料等。

(三)報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤。進(jìn)入筆試、面試候選人員我們將會(huì)以電話或短信的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。

八、聯(lián)系方式

聯(lián) 系人：嚴(yán)女士、胡先生

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0731-89922182、0731-89919950

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