2025江蘇揚(yáng)州人才集團(tuán)下屬企業(yè)招聘6人公告

揚(yáng)州人才集團(tuán)有限公司是經(jīng)揚(yáng)州市人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有綜合性人力資源服務(wù)企業(yè)。集團(tuán)緊緊圍繞揚(yáng)州市委、市政府新時(shí)代“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略部署，堅(jiān)決扛起揚(yáng)州打造人才創(chuàng)新高地的重要使命，秉承以人為本、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、全球視野、國(guó)企擔(dān)當(dāng)?shù)陌l(fā)展理念，定位為揚(yáng)州人才工作“總服務(wù)商”。集團(tuán)圍繞”引育留用”全鏈條，深耕人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋人才資源服務(wù)、人才產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、人才活動(dòng)組織、人才戰(zhàn)略咨詢(xún)、人才項(xiàng)目孵化、人才項(xiàng)目投資等六大板塊。

為滿(mǎn)足下屬企業(yè)(企業(yè)簡(jiǎn)介見(jiàn)附件3)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充實(shí)人才隊(duì)伍，打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(三)符合《2025年揚(yáng)州人才集團(tuán)下屬企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位條件簡(jiǎn)介表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位簡(jiǎn)介表》，詳見(jiàn)附件1)中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。

(四)具有本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū);國(guó)(境)外留學(xué)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。專(zhuān)業(yè)不限。

(五)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下(1989年2月至2007年2月期間出生，其他限定的年齡計(jì)算參照此方法進(jìn)行)。

(六)符合招聘公告規(guī)定的其他條件。

(七)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。

現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀生(含2025屆畢業(yè)生)，不得報(bào)考。

二、招聘流程

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、適崗能力評(píng)價(jià)、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式及時(shí)間

報(bào)名通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1151)按照指引注冊(cè)和報(bào)名，并在報(bào)名時(shí)上傳崗位所需材料，不按要求操作被視為無(wú)效報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2025年2月26日09:00—3月6日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

資格初審時(shí)間：

2025年2月26日09:00—3月6日18:00。

報(bào)考人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯(補(bǔ)充材料)時(shí)間：

2025年2月26日09:00—3月7日12:00。

資格初審單位對(duì)資格審核異議的處理時(shí)間：

2025年2月26日09:00—3月7日12:00。

報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，即可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢(xún)是否通過(guò)資格初審，通過(guò)資格初審即為報(bào)名成功。如對(duì)資格初審意見(jiàn)有異議，請(qǐng)及時(shí)提出陳述申辯。崗位要求、資格審核及相關(guān)政策咨詢(xún)電話(huà)：0514-87158591(賀老師)。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

(1)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告要求以及網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，同時(shí)上傳報(bào)考者本人報(bào)名材料，報(bào)名所需上傳材料詳見(jiàn)報(bào)名系統(tǒng)，詳見(jiàn)附件2：《2025年揚(yáng)州人才集團(tuán)下屬企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員資格初審材料清單》。

(2)對(duì)照任職條件進(jìn)行資格初審，符合條件者應(yīng)準(zhǔn)備好身份證、報(bào)名登記表、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)、表彰證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、黨員證明等資料原件和復(fù)印件各1份，以備核對(duì)。

(3)報(bào)考人員需對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。凡弄虛作假或其他原因造成不符合招聘條件的，在招聘工作任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。在招聘工作全過(guò)程，如因所填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)適崗能力評(píng)價(jià)

對(duì)資格初審合格者，將從教育背景、專(zhuān)業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面對(duì)報(bào)考者提供的材料進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)，未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充相關(guān)佐證材料的不計(jì)分。

以適崗能力評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)25倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))確定參加筆試的人選(含同分并列者)。

(三)筆試

應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。未按準(zhǔn)考證指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視為自動(dòng)放棄。

筆試采取主客觀命題，閉卷形式。設(shè)有60分合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試分?jǐn)?shù)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，并且未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前輔導(dǎo)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

(四)資格復(fù)審

1.面試人選確定

以考生筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)5倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))確定參加面試的人選(含同分并列者)。

2.資格復(fù)審

面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審的考生，發(fā)放《面試通知書(shū)》。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供招聘公告及崗位要求的相關(guān)證明材料。復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選(含同分并列者)。

應(yīng)聘人員對(duì)本人資格復(fù)審未予通過(guò)有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向招聘單位進(jìn)行陳述、申辯。

進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持報(bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

(五)面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，設(shè)有60分合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試分?jǐn)?shù)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

符合上述“(五)面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，按其適崗能力評(píng)價(jià)20%、筆試40%、面試40%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。

根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則由筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員;如該成績(jī)?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢工作按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢對(duì)象應(yīng)按時(shí)攜帶身份證參加體檢，未按時(shí)體檢的視為自動(dòng)放棄;應(yīng)聘者體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用。因體檢不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，視情況可以在終面成績(jī)合格人員中按成績(jī)高低遞補(bǔ)。

(七)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，根據(jù)招聘單位研究確定后按該崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)公示

對(duì)通過(guò)體檢的擬聘人員進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。因本人主觀放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，可以在面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

(九)聘用

公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員試用期滿(mǎn)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的，解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可由招聘單位確定是否對(duì)缺額按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，由本人負(fù)責(zé)處理。招聘人員確定聘用后應(yīng)服從集團(tuán)公司的統(tǒng)一分配。

三、薪酬福利

1.按照所屬企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行;

2.五險(xiǎn)一金+帶薪年假+員工福利+定期體檢;

3.專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練、定向技能提升、行業(yè)創(chuàng)新知識(shí)技術(shù)培訓(xùn)等。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作，將嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督電話(huà)：0514-87873250。

五、未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本公告由揚(yáng)州人才集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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1：2025年揚(yáng)州人才集團(tuán)下屬企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表

2：2025年揚(yáng)州人才集團(tuán)下屬企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員資格初審材料清單

3：企業(yè)簡(jiǎn)介

揚(yáng)州人才集團(tuán)有限公司

2025年2月25日

原標(biāo)題：2025年揚(yáng)州人才集團(tuán)下屬企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://hrss.yangzhou.gov.cn/rcm/yzjob/policy/policyList/getPolicyDetails/1343958053233360896

 

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