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一、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則。

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合原則。

二、中層管理人員招聘崗位及招聘條件

(一)鄂爾多斯市創(chuàng)新投資集團有限公司中層管理人員2人：綜合部部長1人、戰(zhàn)略規(guī)劃部副部長1人。

(二)招聘條件

1.基本條件

(1)擁護黨的領導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(2)身體健康，具有符合崗位要求的工作能力，具備正常履職身體條件，無勞動糾紛;

(3)品行端正，遵紀守法，具有較強的廉潔自律意識，無惡意不良信用記錄，無不良嗜好，無違法及嚴重違紀記錄，未參與非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全的活動;

(4)回避原則：應聘人員報考崗位應符合任職回避原則，不得報考配偶、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親關系親屬所在單位的崗位;

2.有下列情形之一，不得報考：

(1)曾被開除黨籍、開除公職的;

(2)有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結論的;受處分期間或未滿影響期限的;

(3)違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

3.招聘崗位專業(yè)及學歷、任職資格等要求詳見附件1《招聘崗位計劃表》。

三、工作人員招聘崗位及招聘條件

(一)鄂爾多斯市國源匯恒企業(yè)管理公司工作人員8人：建設工程崗2人、貨物采購崗2人、服務招標崗2人、信息維護崗1人、法規(guī)法務崗1人。

(二)招聘條件

1.基本條件

(1)擁護黨的領導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(2)身體健康，具有符合崗位要求的工作能力，具備正常履職身體條件，無勞動糾紛;

(3)品行端正，遵紀守法，具有較強的廉潔自律意識，無不良惡意信用記錄，無不良嗜好，無違法及嚴重違紀記錄，未參與非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全的活動。

(4)回避原則：應聘人員報考崗位應符合任職回避原則，不得報考配偶、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親關系親屬所在單位的崗位。

(5)應屆畢業(yè)生，具有大學本科及以上學歷和相應學位。包括：①2025屆大學畢業(yè)生(大學本科學歷學位證書須在2025年1月1日至2025年7月31日期間取得，研究生學歷學位證書須在2025年1月1日至2025年12月31日期間取得)。②國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未在行政機關和國有企業(yè)事業(yè)單位落實工作的，不對其是否簽訂就業(yè)協(xié)議、繳納社保作限制。

2.有下列情形之一，不得報考：

(1)曾被開除黨籍、開除公職的;

(2)有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結論的;受處分期間或未滿影響期限的;

(3)違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

3.招聘崗位專業(yè)及學歷、任職資格等要求詳見附件1《招聘崗位計劃表》。

四、招聘程序

本次公開招聘按照發(fā)布公告、線上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢考察、擬聘用人員公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

(一)線上報名

1.報名時間：2025年5月24日—2025年5月30日17:00，報名時間截止后，不予接收(以郵件接收時間為準)。

2.報名方式：報名采取發(fā)送電子郵件的方式，請應聘人員將所需材料按順序合并為一個文件(PDF格式)，發(fā)送至ordosycrl@163.com郵箱，郵件標題請設置為“姓名+所報崗位”。每人限報一個崗位，凡是多崗位報考者或其他未按要求填報者，一律不予受理。

3.所需材料：

(1)《應聘報名登記表》附件2。

(2)《考生誠信承諾書》附件3。

(3)個人簡歷。

(4)其他材料:身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、相關資格證書及證明材料、崗位要求的相關工作經(jīng)驗證明材料，未取得畢業(yè)證、學位證需提供在校證明。

4.應聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

5.其他注意事項：應聘人員應嚴格按照以上材料進行提交，如資料提供不完整或者格式不符導致無法審核的，均為無效報名資料，資格審查不予通過，本次報名不接受現(xiàn)場報名。

(二)資格初審

根據(jù)崗位任職資格要求對報名人員進行資格初審。請各應聘者認真填寫、提交各項報名材料，因為個人遺漏信息、填寫不清楚、報名材料不完整等原因造成資格審核不通過的，由本人承擔相關責任。通過資格初審的考生名單將發(fā)布在公開招聘公告同一平臺的筆試通知中，未通過資格初審的，不再單獨通知。

(三)筆試

1.筆試比例：崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例需達到1:3方可開考。如未達到開考比例，在堅持總人數(shù)不突破的前提下由用人公司調整或取消招聘計劃數(shù)。

2.筆試方式：筆試采用閉卷方式統(tǒng)一組織進行，筆試選用國家通用語言文字試題，考生須用國家通用語言文字作答，滿分100分。

3.筆試成績：筆試成績保留小數(shù)點后兩位，根據(jù)筆試成績從高分到低分進行排序，按照1:3比例確定進入資格復審人員，達不到1:3比例的全部進入資格復審。對同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入資格復審范圍。

(四)資格復審

1.筆試結束后在公開招聘公告同一平臺發(fā)布進入資格復審的考生名單及資格復審相關要求。

2.資格復審未通過則按照筆試成績從高分到低分等額遞補，資格復審及遞補后對達不到1:3比例的崗位，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。報名人員務必在資格復審期間保持電話暢通，工作人員會電話通知遞補人員。報名人員因電話溝通不暢、信息發(fā)送不回復等原因影響正常遞補工作的，將視為自動放棄。

3.報名人員應按照要求攜帶相關材料，材料不齊全或未在規(guī)定時間內進行資格復審，將取消其面試資格,所有資格審核材料收取后不再退還。

(五)面試

1.面試具體事宜在公開招聘公告同一平臺發(fā)布通知，應聘者須隨時關注平臺信息。如有放棄或其他情況退出面試的，按照筆試成績排名等額遞補進入面試，如有臨時放棄面試的，面試成績按0分計算。

2.面試方式：面試采取半結構化面試的方式進行，統(tǒng)一使用國家通用語言作答，面試將重點對應聘者的專業(yè)知識、綜合能力、語言表達、儀表形象等進行綜合評價，滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。

(六)總成績計算

1.總成績計算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.應聘人員考試總成績最低合格分數(shù)線為60分,從高分到低分進行排序(成績保留兩位小數(shù))，按照招聘崗位實際計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。筆試成績也相同的，組織加試(加試形式根據(jù)實際情況確定)，等額確定進入體檢考察范圍的人選。

3.進入體檢和考察范圍人員在公開招聘公告同一平臺發(fā)布通知，未進入體檢和考察范圍的，不再單獨通知。

(七)體檢和考察

1.體檢：體檢在三甲及以上醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》。應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，空缺公司視情況遞補進入。

2.考察：體檢合格的人員確定為考察對象，考察對象應在指定日期內提交考察工作所需的相關材料，中層管理人員視情況進行背景調查，考察對象應積極配合考察工作，否則視為自動放棄聘任資格。

(八)公示與錄用

1.對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對反映有影響聘用問題并有實據(jù)的，不予聘用，公司視情況按相應程序進行遞補。

2.公示期結束不影響錄用的，履行相關入職程序，入職設置試用期，試用期滿考核合格正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格，不予聘用，公司視情況按相應程序進行遞補。

五、其他事宜

(一)對應聘人員資格審查將貫穿招聘全過程，任何時候一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報考條件者、弄虛作假者將立即取消聘用資格。

(二)用人單位對應聘人員資料嚴格保密及妥善保管，應聘人員資料僅用于本次招聘工作，無論錄用與否，資料不予退回。

(三)在參加招聘過程中，如確定自愿退出，要及時與招聘單位溝通說明，以免影響招聘工作正常進行。

(四)公司有權調整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員要服從崗位調整，對不服從調整者，公司有權取消其錄用資格。