《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(2006)(3)

    第十二條公開招聘應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

    ㈠制定招聘計(jì)劃；

    ㈡發(fā)布招聘信息；

    ㈢受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；

    ㈣考試、考核；

    ㈤身體檢查；

    ㈥根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

    ㈦公示招聘結(jié)果；

    ㈧辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

    第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

    第十三條招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：核定的編制數(shù)、缺編數(shù)，招聘的崗位及條件，招聘的時(shí)間，招聘人員的數(shù)額，采用的招聘方式等。

    第十四條市屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)市政府人事行政部門備案。

    各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)上級主管部門審查匯總后報(bào)區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門核準(zhǔn)并報(bào)市政府人事行政部門備案。

    第十五條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息。市屬事業(yè)單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，送市政府人事行政部門審定。各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，經(jīng)區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門審核匯總后,送市政府人事行政部門審定。

    招聘信息應(yīng)載明：用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件；其他需要說明的事項(xiàng)。

    經(jīng)審定的招聘信息由市政府人事行政部門于公開招聘報(bào)名前10個(gè)工作日在重慶人事人才網(wǎng)等媒體上向社會發(fā)布；同時(shí)，市級各主管部門、各區(qū)縣（自治縣、市）及用人單位應(yīng)通過其他方式向社會發(fā)布。

    第十六條報(bào)名和資格審查。市屬事業(yè)單位招聘人員由其上級主管部門會同用人單位組織報(bào)名并對資格條件進(jìn)行審查；區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位招聘人員，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織報(bào)名并對資格條件進(jìn)行審查。

    對符合資格條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報(bào)名參加考試。

    第十七條招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。