事業(yè)單位對績效工資有分配自主權

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        7月10日至11日,公益機構改革與公共服務發(fā)展國際研討會在北京召開。人力資源和社會保障部副部長胡曉義在發(fā)言中表示,事業(yè)單位績效工資主要體現(xiàn)工作業(yè)績和實際貢獻,國家對績效工資進行總量調控,事業(yè)單位在核定的績效工資總量內享有分配自主權,使績效工資與工作人員表現(xiàn)、業(yè)績相聯(lián)系,合理拉開差距,調動工作人員的積極性。
 
　　目前,全國共有事業(yè)單位120多萬個,工作人員3000多萬人。胡曉義說,事業(yè)單位收入分配制度改革是分類推進事業(yè)單位改革的重要組成部分,也是我國社會收入分配制度改革的重要內容。2006年,事業(yè)單位收入分配制度改革后,事業(yè)單位實行了崗位績效工資制度,工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分構成,其中,崗位工資和薪級工資為基本工資。
 
　　績效工資主要體現(xiàn)工作業(yè)績和實際貢獻。國家對績效工資進行總量調控,事業(yè)單位在核定的績效工資總量內享有分配自主權,按照規(guī)范的程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和分配辦法,使績效工資與工作人員表現(xiàn)、業(yè)績相聯(lián)系,合理拉開差距,調動工作人員的積極性。為確�？冃ЧべY分配的科學、合理和公正,國家對績效工資的分配提出原則要求。目前,績效工資已經在義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施,下一步將積極穩(wěn)妥地在其他事業(yè)單位實施。津貼補貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償。特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。

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