2012江西事業(yè)單位面試熱點：壟斷行業(yè)的工資

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　　【背景材料及試題】

　　題目：第一階段：壟斷行業(yè)的員工工資比較高，為了查明其工資的合法性，進一步減小貧富差距，讓你來做一個調(diào)查，進行一些相關(guān)資料的收集，請你列出5條應(yīng)收集的信息，10分鐘思考，40分鐘討論。

　　第二階段：考官提供8個詳細的調(diào)查點，考生一起討論并選擇5個重要信息，達成一致意見后由一人進行陳述。共35分鐘，最后一個人用2分鐘來發(fā)表意見。

　　【試題分析】

　　第一階段為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的開放式問題，第二階段為選擇類問題。

　　國外有一個很形象的比喻：依靠壟斷發(fā)展起來的企業(yè)就像依靠溺愛長大的孩子，雖然可能會長胖，但在和真正健壯的孩子們競爭時，將很容易面臨失敗的結(jié)局。因此，對壟斷企業(yè)進行適當(dāng)?shù)墓べY改革將有利于其長遠發(fā)展。其中，調(diào)查好壟斷企業(yè)工資水平是做好這一工作的第一步。

　　解答本題的關(guān)鍵在于明確核心任務(wù)，然后根據(jù)核心任務(wù)，采取切實可行的措施即可。就本題而言，核心任務(wù)是查明壟斷行業(yè)員工工資的合法性，所以，哪些資料能夠證明壟斷行業(yè)員工工資的合法性，就成為我們選擇信息的標(biāo)準(zhǔn)。例如：

　　一、壟斷企業(yè)的名稱及其所屬行業(yè)；

　　二、各壟斷企業(yè)近三年的營業(yè)額，經(jīng)營成本，凈利潤，員工人數(shù)，員工工資總額，員工平均工資，工資構(gòu)成，工資增長幅度；

　　三、各壟斷企業(yè)的工資福利制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和流程；

　　四、國外同一行業(yè)公司的營業(yè)額，經(jīng)營成本，凈利潤，員工人數(shù)，員工工資總額，員工平均工資，工資構(gòu)成，工資增長幅度；

　　五、與壟斷行業(yè)在同一地區(qū)內(nèi)的社會職工平均收入水平，壟斷行業(yè)與其他行業(yè)之間的工資差距。

　　考生可以結(jié)合自己所學(xué)的知識，認真思考，找出盡可能關(guān)鍵的信息，以利于決策的科學(xué)性。

　　第二階段選擇類試題，是從考官提供的8個信息點中選出5個信息達成共識。第一步，考生可以先進行認真思考，在草稿紙上列出自己認為最重要的5個信息。第二步，考生的主要任務(wù)是傾聽和記錄，在參與討論的同時快速地記錄下每位同伴的基本立場，找出最能達成共識的5個信息，和自己的觀點對比一下，做出一些妥協(xié)，形成自己的新觀點。第三步，積極參與討論，引導(dǎo)大家向這幾個最有共識的觀點上靠，保持討論的和諧氛圍，善于發(fā)現(xiàn)和自己的傾向相近的同學(xué)，形成合力，對極個別固執(zhí)己見的同學(xué)造成壓力，謀定而后動，從大局出發(fā)，目標(biāo)只有一個——小組在規(guī)定時間內(nèi)達成統(tǒng)一意見。第四步，如果獲得了最后發(fā)言的機會，要抱著為小組爭光的心態(tài)，而不要以勝利者自居，洋洋得意，要明白最后的觀點一定是大家集體智慧的結(jié)晶，謙虛謹慎。
 

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