崇明縣事業(yè)單位面試：崇明縣人力資源和社會保障局職能職責(zé)

崇明縣人力資源和社會保障局機構(gòu)職能
　　根據(jù)上海市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于同意崇明縣政府機構(gòu)改革方案予以備案的函》（滬編〔2009〕34號）和《崇明縣人民政府機構(gòu)改革方案》的規(guī)定，設(shè)立崇明縣人力資源和社會保障局，為縣政府工作部門。崇明縣人力資源和社會保障局掛崇明縣公務(wù)員局、崇明縣醫(yī)療保險辦公室牌子。

　　一、職責(zé)調(diào)整
　　（一）將原崇明縣人事局、崇明縣勞動和社會保障局、崇明縣醫(yī)療保險辦公室的有關(guān)職責(zé)整合，劃入崇明縣人力資源和社會保障局。
　�。ǘ�）統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場，促進建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；加強促進就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會就業(yè)更加充分；加強協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護勞動者合法權(quán)益。
　�。ㄈ�）統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系；統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，推進基本養(yǎng)老保險制度改革；統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療保險制度。
　�。ㄋ模┤∠�已由市政府公布取消的行政審批事項。
　　（五）取消或停止已由市政府公布取消或停止的行政事業(yè)性收費項目。

　　二、主要職責(zé)
　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家和本市關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；研究起草本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。
　�。ǘ�）負責(zé)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，協(xié)調(diào)指導(dǎo)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責(zé)境外人員在本縣就業(yè)的管理工作；負責(zé)本縣人才引進的管理工作。
　�。ㄈ�）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，實行就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；綜合管理本縣職業(yè)培訓(xùn)工作,實行職業(yè)資格制度，負責(zé)本縣職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理；會同有關(guān)部門推進人才開發(fā)及服務(wù)工作；負責(zé)擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作計劃和激勵政策。
　　（四）會同有關(guān)部門擬訂本縣機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，推進建立機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員福利政策并組織實施；組織推進企業(yè)職工工資收入的調(diào)控措施，監(jiān)督指導(dǎo)用人單位執(zhí)行本市最低工資制度。
　�。ㄎ澹﹫�(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策，承擔(dān)勞動、人事仲裁委員會辦公室的日常工作；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
　　（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革；負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考錄用、年度考核和行政獎勵管理工作；負責(zé)本縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱評聘工作；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
　　（七）負責(zé)國（境）外智力引進和國（境）外專家、留學(xué)人員來華（回國）工作或定居的管理，負責(zé)非教育系統(tǒng)出國（境）留學(xué)人員的派出和回國安置的協(xié)調(diào)工作，負責(zé)出國（境）培訓(xùn)團組和人員的審核、管理工作。