事業(yè)單位面試模擬題：各地紛紛出臺人才引進政策，結合你的崗位談談看法？

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各地紛紛出臺人才引進政策，從薪資待遇方面入手，各方面都有所提高。但是還是出現留不住人才的現象，缺乏人才發(fā)揮的平臺，甚至出現人才拿了錢就走的現象。結合你的崗位談談看法?

參考解析：

人才是各個地方發(fā)展的關鍵。人才流入地的經濟、科技、文化等都發(fā)展的非�？�。人才不僅能創(chuàng)造財富也是消費的主力軍，使消費和生產形成良性循環(huán)。因此，各地出臺人才引進政策，從薪資待遇方面入手有所提高是應該的，其出發(fā)點是好的。但是出現留不住人才現象，缺乏人才發(fā)揮的平臺，甚至出現人才拿了錢就走的現象不僅降低政府的公信力，也浪費了財政資源，更傷了人才的心。所以應該及時調整人才引進政策，亡羊補牢。

出現這種現象的原因是多方面的。具體有以下兩方面。

第一，留不住人才是因為引進政策沒有延續(xù)性，不系統(tǒng)。在引進人才時，只是薪資待遇提高，對人才的管理不規(guī)范。發(fā)放薪資時候，一次性發(fā)放，而對于人才的使用卻沒有細則，導致一些人才拿到錢財就離開。同時，沒有考慮到人才到城市來發(fā)展，需要住房、醫(yī)療、孩子上學等條件，這些輔助措施不到位。

第二，為了引進人才而引進，沒有結合本地需要。引進的人才與當地的產業(yè)不符，導致人才不能發(fā)揮所學，利用效果較差。

俗話說：“種好梧桐樹，引來金鳳凰。”要想人才能夠引得來、留得住、用的好，必須要種好以下幾棵梧桐樹。

第一棵，種好政策完善的梧桐樹。對于人才引進要有頂層規(guī)劃，引進什么樣的人才，怎么使用人才，人才來到之后的落戶、子女上學、住房等都要有相對的政策。

第二棵，種好良好工作氛圍的梧桐樹。關心人才，讓人才來到之后，有家的氛圍，有歸屬感。并且有良好的晉升機制與激勵機制，根據人才的能力安排相應的職位。人才做出成績會根據貢獻大小獲得研發(fā)基金。

第三棵，種好后勤保障的梧桐樹。加強基礎設施建設與資金投入，尤其對于科學技術項目的資金投入。金融貸款要向引進人才的項目傾斜，幫助人才干事創(chuàng)業(yè)。

人才既然想來一個城市發(fā)展是經過充分考慮的，來到一個城市安家立業(yè)關乎一個人的一生甚至關乎一個家庭的未來，馬虎不得。既然人才來到我們城市發(fā)展，我們的政府要向保姆一樣，為人才服務好，讓人才愿意來、留得住、工作的快樂、生活的舒心。

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