江蘇省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(4)

    第六章 聘用程序

    第二十三條事業(yè)單位負責人員應當根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果集體討論決定擬聘用人員。對擬聘用的人員由事業(yè)單位填寫《江蘇省省屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》，送組織、人員部門備案。

    第二十四條事業(yè)單位公開招聘、直接聘用工作人員手續(xù)按以下程序辦理：

    （一）事業(yè)單位持《江蘇省省屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》和相關(guān)證明材料，經(jīng)主管部門審核后報組織、人事部門備案。

    （二）組織、人事部門備案后，事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘用人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂由人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書。

    第七章 回避、監(jiān)督與違紀處罰

    第二十五條受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者從事人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位上工作。

    招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關(guān)系的，應當回避。

    第二十六條公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

    對群眾的檢舉和申訴控告，組織、人事部門、主管部門應當會同紀檢、監(jiān)察部門認真查處。

    第二十七條事業(yè)單位不按編制、計劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用工作人員的，由組織、人事部門責令其按規(guī)定程序重新辦理；對無正當理由拒絕報考人員報考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由組織、人事部門責令其改正，必要時可予以通報批評；對負有主要或直接責任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責任。

    事業(yè)單位可以對在報名、考試、體檢、考核中有舞弊或欺騙行為的應聘人員取消其考試或聘用資格，同時向組織、人事部門備案。

    第二十八條在公開招聘工作人員工作中發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。

    第八章 附則

    第二十九條 招聘工作經(jīng)費除按物價部門核定的項目和標準向報考者收取外，不足部分由事業(yè)單位負責解決。

    第三十條 招聘事業(yè)單位領(lǐng)導人員的辦法另行制定。