寧夏事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施辦法(4)

第四章 考試、考核與體檢

　　第十三條公開招聘工作人員的考試工作由自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織，分類實(shí)施。自治區(qū)人事廳每年3月和9月將按系統(tǒng)分類組織考試。特殊專業(yè)經(jīng)分管人事工作的副主席批準(zhǔn)，可以單獨(dú)進(jìn)行招聘。

　　第十四條考試科目、內(nèi)容與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位需求確定。

　　第十五條考試采取筆試、面試、操作測試等多種形式進(jìn)行。

　　第十六條　筆試由自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織。面試、操作測試在自治區(qū)人事廳統(tǒng)一指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下，由各市、縣、區(qū)直人事部門和用人單位共同組織實(shí)施。

　　第十七條考核由用人單位和其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要是考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，同時(shí)對報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　第十八條區(qū)直各事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位擬聘人員的體檢工作，統(tǒng)一由自治區(qū)人事廳指定的醫(yī)院負(fù)責(zé)；市、縣擬聘人員的體檢工作，在自治區(qū)人事廳指導(dǎo)下，由縣級及以上醫(yī)院承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十九條擬聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，根據(jù)招聘公告的規(guī)定，可以由事業(yè)單位按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

第五章 聘用與待遇

　　第二十條經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　第二十一條對擬聘用的人員在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示（公示期一般為7天）后，由用人單位填寫《新增人員信息采集表》，送由同級人事部門匯總上報(bào)自治區(qū)人事廳審核批復(fù)，其中黨群部門所屬事業(yè)單位的擬聘人員，由自治區(qū)黨委組織部、人事廳審核批復(fù)，并錄入人事廳中心數(shù)據(jù)庫，再由各市、縣、區(qū)直部門接回?cái)?shù)據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第二十二條事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同書或勞動合同書（工勤崗位適用）。經(jīng)主管部門審查后報(bào)同級人事部門辦理合同鑒證手續(xù)。對于簽訂勞動合同的人員用人單位還應(yīng)到同級勞動保障行政部門辦理用工登記備案手續(xù)。

　　聘用單位與受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同或勞動合同期限內(nèi)。試用期合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用或解除勞動合同。試用期滿后經(jīng)聘用單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

　　第二十三條事業(yè)單位新聘的工作人員，用人單位要按照國家關(guān)于城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，為應(yīng)聘者足額繳納社會保險(xiǎn)；從其他事業(yè)單位轉(zhuǎn)聘的工作人員，按本人原參加社會保險(xiǎn)情況對待；從企業(yè)聘用的工作人員要繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。

　　第二十四條事業(yè)單位為聘用人員繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，屬財(cái)政負(fù)擔(dān)的，納入各級財(cái)政預(yù)算；屬用人單位承擔(dān)的，由本單位自籌解決。在事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條各級人事、勞動和社會保障部門要為事業(yè)單位應(yīng)聘人員做好人事代理和社會保險(xiǎn)參保續(xù)保服務(wù)工作，切實(shí)維護(hù)好事業(yè)單位應(yīng)聘人員的合法權(quán)益。