2025年海南東方市公開引進(jìn)高質(zhì)量人才18人公告（1號(hào)）

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為積極響應(yīng)“人才建功自貿(mào)港”行動(dòng)號(hào)召，全面落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)解決全市重點(diǎn)領(lǐng)域人才短缺問題，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。結(jié)合全市實(shí)際發(fā)展需求，根據(jù)相關(guān)文件精神，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定開展2025年高質(zhì)量人才公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)需求導(dǎo)向，精準(zhǔn)引進(jìn)。依據(jù)各領(lǐng)域?qū)嶋H需求設(shè)崗引才，確保人才引得進(jìn)、用得上、留得住，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的高度適配。

(二)公平公正，競爭擇優(yōu)。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正原則，通過競爭機(jī)制選拔優(yōu)秀人才，確保選拔過程透明、結(jié)果公正。

(三)德才兼?zhèn)洌�全面考量。�?jiān)持品德與才能并重，綜合評估人才的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水準(zhǔn)和專業(yè)能力水平。

(四)注重實(shí)績，能力優(yōu)先。著重考察人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，選拔能夠切實(shí)為東方市發(fā)展貢獻(xiàn)力量的人才。

二、招聘崗位名額及條件

(一)招聘崗位及名額

結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等方面的需求，本次計(jì)劃面向全國公開招聘人才18人。其中，市屬國有企業(yè)管理類人才9人，事業(yè)單位管理類人才9人。具體招聘崗位、人數(shù)及資格條件詳見《東方市2025年高質(zhì)量人才需求崗位目錄》。

(二)招聘條件

1.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派;

2.崗位要求詳見《東方市2025年高質(zhì)量人才需求崗位目錄》;

3.身心健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.崗位要求中年齡計(jì)算截至2025年3月。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的;

4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員和事業(yè)單位在編的工作人員被辭退未滿5年的;

5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;

7.因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的;

8.失信被執(zhí)行人(人民法院通過司法程序認(rèn)定);

9.《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、招聘程序

本次招聘分為發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與聘用等環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布公告

通過東方市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告，時(shí)間為7日。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，包括提交報(bào)考申請及照片和材料等環(huán)節(jié)，不組織現(xiàn)場報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄東方市人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從2025年3月12日上午9:00起至2025年3月18日18:00止(7日)。報(bào)考申請及相關(guān)材料發(fā)至dfsrck@163.com，聯(lián)系電話0898-25513929。

(三)資格審查

招聘工作組辦公室根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料進(jìn)行資格審核。如資格審核未通過則電話和短信通知本人及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。2025年3月18日(報(bào)名期限最后一天)12:00時(shí)后提交材料者，如果資格審核仍未通過的，不能參加面試。

資格審核需要提交的材料有：

1.《報(bào)名表》;

2.戶口本本人頁和戶主頁掃描件;

3.身份證正反面掃描件(報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致);

4.崗位有學(xué)歷學(xué)位要求的，提供畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件;

5.留學(xué)回國的報(bào)考人員，要出具教育部的學(xué)歷認(rèn)證材料掃描件;

6.在編在崗工作人員，須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明原件(加蓋公章)掃描件;同意報(bào)考證明，須在報(bào)名日期之前取得;

7.學(xué)信網(wǎng)畢業(yè)證書證明(帶有二維碼標(biāo)識(shí)的電子注冊備案表)掃描件;

8.招聘崗位要求的需要提供相關(guān)崗位工作經(jīng)歷或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料掃描件;

9.報(bào)考崗位要求的其他材料掃描件。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、弄虛作假，隱瞞實(shí)情的，招聘工作組均可取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

(四)資格復(fù)審

面試前一天進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。資格復(fù)審須提供以下材料：

1.《報(bào)名表》1份;

2.戶口本原件及復(fù)印件各1份;

3.身份證原件及復(fù)印件各1份;

4.崗位有學(xué)歷學(xué)位要求的，提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;

5.留學(xué)回國的報(bào)考人員，要出具教育部的學(xué)歷認(rèn)證材料;

6.在編在崗工作人員，須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明原件(加蓋公章)，同意報(bào)考證明須在報(bào)名日期之前取得;

7.學(xué)信網(wǎng)畢業(yè)證書證明(帶有二維碼標(biāo)識(shí)的電子注冊備案表);

8.招聘崗位要求的工作經(jīng)歷或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料原件;

9.報(bào)考崗位要求的其他材料。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)材料或提供有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。對偽造、變造、涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的應(yīng)聘人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

(五)面試

1.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力等。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：以具體通知為準(zhǔn)。

3.面試方式：以與應(yīng)聘者面談崗位相關(guān)內(nèi)容為主。

4.面試成績：面試用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試合格分?jǐn)?shù)線按60分劃定。面試成績低于60分不予聘用。

5.如同一崗位面試成績最高分有并列同分的，同分人員一并進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績在東方市人民政府網(wǎng)站公布。

(六)體檢

根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從面試及格的應(yīng)聘人員中，按面試成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。

1.體檢由招聘工作組參照《〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

2.應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格;對出現(xiàn)有體檢不合格或自愿放棄的情況，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試成績合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補(bǔ)體檢合格后考察。

(七)考察

1.考察工作由市委人才發(fā)展局會(huì)同市人社局、用人單位負(fù)責(zé)，考察的主要內(nèi)容為本人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、誠信和職位的匹配等方面的情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2.因考察不合格造成崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且面試成績及格的人員中，按面試成績從高至低依次遞補(bǔ)。

3.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按成績從高至低依次遞補(bǔ)。

(1)考察不符合要求的;

(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(八)公示與聘用

招聘工作組將擬聘用人員名單在東方市人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)，對沒有問題或反映問題經(jīng)核查不影響聘用的，報(bào)市政府審定同意后，聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

四、福利待遇

(一)工資待遇

本次招聘崗位工資待遇實(shí)行年薪制，薪資由“基礎(chǔ)工資+考核績效工資”組成，薪資范圍見附件1，具體以用人單位和引進(jìn)人才簽訂的聘用合同中確定的年薪為準(zhǔn)。其中用人單位為事業(yè)單位的，所招聘崗位不納入正式編制管理。

(二)其他福利待遇

本次招聘引進(jìn)的人才經(jīng)認(rèn)定為海南自貿(mào)港高層次人才，享受相應(yīng)待遇。用人單位按規(guī)定組織體檢。

(三)其他

引進(jìn)人才在引進(jìn)前的榮譽(yù)稱號(hào)和專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格，經(jīng)行業(yè)主管部門按規(guī)定程序核實(shí)后予以確認(rèn)、保留，按照我市同類人才進(jìn)行管理和服務(wù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)引進(jìn)工作全過程實(shí)行陽光作業(yè)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。引進(jìn)人員在報(bào)名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進(jìn)資格。工作人員與引進(jìn)人選有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(二)具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以東方市人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，隨時(shí)關(guān)注東方市人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告。如出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)，因應(yīng)聘人員提供的聯(lián)系方式有誤或不暢通導(dǎo)致無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(三)本招聘工作公告由東方市2025年高質(zhì)量人才招聘工作組結(jié)合職責(zé)范圍負(fù)責(zé)解釋。

(四)在人才引進(jìn)過程中，如遇特殊情況或政策調(diào)整，由招聘工作組研究決定。

附件：1.東方市2025年高質(zhì)量人才需求崗位目錄

2.東方市2025年公開引進(jìn)高質(zhì)量人才報(bào)名表

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